Со други зборови, тие истакнуваат дека платите на најплатените директори во светот пораснале 20 пати побрзо од платите на работниците во 2025 година.
Таа анализа ги вклучува 1.500-те најплатени корпорации во 33 земји кои пријавиле плата на извршниот директор за 2025 година. Во просек, директорот примил 8,4 милиони долари плата и бонуси минатата година. На просечниот светски работник би му биле потребни 490 години за да ја заработи истата сума, истакнуваат ИТУЦ и Оксфам во нивната анализа.
Досега, четири корпорации, вклучувајќи ги американските Блекстоун, Бродком и Голдман Сакс, пријавиле дека им платиле на своите извршни директори повеќе од 100 милиони долари во 2025 година. Десетте најплатени извршни директори заедно заработиле повеќе од 1 милијарда долари.
Анализата на сопственост спроведена и од ИТУЦ и Oxfam открива дека супербогатите добиваат значителни исплати од корпорациите кои ги контролираат. Речиси 1.000 милијардери чии инвестициски портфолија биле идентификувани колективно добиле 79 милијарди долари дивиденди во 2025 година, што е еквивалентно на 2.500 долари во секунда. Просечниот милијардер заработил повеќе од дивиденди за помалку од два часа отколку просечниот работник заработил за цела година, се наведува.
Некои од најголемите исплати во 2025 година им припаднале на Бернар Арно, сопственик на луксузниот бренд ЛВМХ, кој добил 3,8 милијарди долари, и Амансио Ортега, сопственик на Индитекс (Зара), кој добил 3,7 милијарди долари.
„Владите мора да ги ограничат платите на извршните директори, праведно да ги оданочуваат супербогатите и да обезбедат минималните плати барем да бидат во чекор со инфлацијата и да овозможат пристоен живот. Работниците мора да можат да ги остваруваат, без страв или пречки, своите права да се организираат, штрајкуваат и колективно да преговараат. Тие се оние што го создаваат богатството на општеството; тие треба да можат да го бараат, како прашање на правда, она што им припаѓа со право. Овие мерки можат да направат многу повеќе отколку едноставно да го прераспределат приходот; тие можат да создадат економии кои наградуваат работа, инвестираат во заедниците и имаат моќни интереси. Вака ќе го претвориме системот наместен за малкумина во систем кој работи за сите“, порача Амитаб Бехар, извршен директор на Оксфам.
