На средбата станало збор и за констатираните забелешки, слабости и злоупотреби на балансерот, кој е укинат од
Минчев нагласи дека согласно извештајот имаме добро воспоставена стратешка рамка за реформа на јавната администрација, но треба да се започне со процесот за остварување на визијата за деполитизирана, ефикасна и отчетна јавна администрација што обезбедува квалитетни и лесно достапни услуги за граѓаните и за бизнис заедницата.
„ Проактивно пристапивме кон реализација на мерките и активностите со утврдените рокови во акцискиот план од Стратегијата за реформа на јавната администрација 2023 – 2030 година. Ќе останеме посветени Стратегијата да не остане само на хартија, туку да имаме ефикасна и целосна имплементација“, потенцира Минчев.
Правичната застапеност на етничките заедници, потенцира министерот, е уставна категорија и во рамки на Владата постои експертска група која нотира, сугерира, забележува и дава предлози за ново законско решение кое прво би било доставено до Венецијанската комисија по што би било финализирано како законско решение.
„ Исклучиво експерти работат во оваа област со цел овој закон повторно да не би подлежел на евентуални укинати членови или одредби од страна на Уставниот суд. До новото законско решение огласите течат врз база на знаење, а оние конкурси кои беа започнати врз основа на балансерот ќе се довршат, како и оние огласи за институциите кои немаат обврска за балансер“, рече Минчев.
Додаде дека не треба да се брза со носењето на новото законско решение за да биде квалитетно, применливо, да има вистинска имплементација и да нема злоупотреби.
„Чуму е правичната застапеност на етничките заедници ако тие луѓе што се примаат немаат соодветен квалитет и не можат да одговорат на тоа што е најважно, а тоа се услугите кон граѓаните. Затоа ни треба многу внимателно уставно решение со препорака од Венецијанската комисија и со вистинска имплементација“, посочи Минчев.
Во одговор на прашање рече дека повеќе се залага за преедуцирање на во моментов некомпетентните јавни службеници и за нивно прераспределување на работни места на кои можат да ги исполнат своите работни задачи врз основа на својот афинитет, образование и квалитет, отколку да се оди на варијанта на намалување на јавната администрација, но како што рече, постојат и други решенија. Посочи дека јавната администрација може да се намалува по природен пат, односно по однос на пензионирање, заминување од јавната администрација,…
За барањето на синдикатите, основа за пресметка на платите да биде просечната, а не минималната плата, рече дека не може да се исполнат барањата на сите, но може да се најде добар баланс што ќе ги задоволи страните кои преговараат.
