Вклучувањето на овие групи на пазарот на трудот се реализира преку нивно советување, мотивација и обуки за подигање на знаењата и вештините. Проектниот координатор Наташа Здравковска, на средба со новинарите, објасни дека за сите проектни активности – услуги и мерки, предуслов за вклучување на лицата е да се евидентирани во АВРМ како невработени лица активни баратели на работа.
„Центрите за вработување и Центрите за социјална заштита вршат селекција на најлесно вработливи членови од ГМП домаќинствата и за нив подготвуваат Индивидуален план за активација што е услов за лицето да ги користи услугите и мерките од проектот. Слично е и со активните баратели на работа од ранливите групи за кои се подготвуваат Индивидуален план за вработување 2. Во изминатите 3 години, Центрите подготвија повеќе од 4.200 индивидуални планови за активација. За да се унапреди овој процес во рамките на проектот предвидена е и посебна активност за јакнење на капацитетите на центрите“, вели проектниот координатор Здравковска.
Во тек е четвртиот директен грант договор кој Агенцијата за вработување го реализира преку ИПА проектот „Активација на ранливи групи на пазарот на трудот“, кој започна кон крајот на 2019 година, а е со времетраење од 54 месеци. Досега Проектот даде голема поддршка на реформата од 2019 година, воведена со новиот Закон за социјална заштита, кога е претставен терминот ГМП и е воспоставената процедура за процесот на активација на ГМП корисниците, регулирана со Правилник за соработка помеѓу Центрите за вработување (ЦВ) и Центрите за социјална работа (ЦСР).
Проектот се реализира преку СИМ програмата (програма за советување и мотивација) и Програма за поддршка за вработување преку обуки.
„СИМ програмата се реализира преку психосоцијална поддршка која се спроведува пред и по вклучување на лицата во активните мерки за вработување и преку менторска поддршка која се спроведува додека лицето учествува во некоја од активните мерки за вработување или е вработено преку активна мерка. Целта на советувањето е да се подобрат и развијат личните капацитети на невработеното лице, да се подигне мотивација и самодоверба кај лицето, како и професионално да се оспособи и поттикне да се интегрира на пазарот на труд. Додека со Менторската поддршка, која опфаќа интензивно советување, теренска работа и лични контакти со лицата, се реализира за време на учество во обуки за стекнување на вештини и при вработување“, објаснува Магдалена Бунтеска, координатор на СИМ програмата.
Програма за поддршка за вработување преку обуки предвидува совладување на вештини и знаења за занимања кои се бараат на пазарот на трудот, а се прилагодени според возраста на барателот на работа се цел да се подготви да може да го задржи работно место.
„Програмата се состои од повеќе мерки, како што се обуки за побарувани занимања, обука на работно место кај конкретен работодавач, субвенционирање на вработување, практикантство и пилот програмата Втора шанса. Целта на новата пилот мерка е да им се овозможи на невработените лица од ранливи категории, кои бараат работа и се со ниски или ирелевантни вештини, да завршат средно стручно образование и да добијат формална диплома издадена од државата. Проектот ги покрива сите трошоци за нивното школување заклучно со матурирање и стекнување диплома“, вели Здравковска.
