Луѓето сега можат да одбијат да ги следат, читаат или да одговорат на обидите на своите работодавци да контактираат со нив надвор од работното време – освен ако тоа одбивање не се смета за „неразумно“.
Синдикатите го поздравија законот, велејќи дека тој им дава на вработените начин да го вратат балансот помеѓу работата и приватниот живот.
„Денес е историски ден за работните луѓе“, рече Мишел О’Нил, претседателка на Австралискиот совет на синдикати.
„Австралиските синдикати го вратија правото да се заврши работата по смената“, рече таа.
„Пред да имаме дигитална технологија, луѓето си одеа дома на крај на смената и немаа контакт додека не се вратат следниот ден“, рече Џон Хопкинс, вонреден професор на Универзитетот за технологија Свинбурн.
„Сега, на глобално ниво е норма да имате е-пошта, СМС, телефонски повици надвор од тие часови, дури и кога сте на одмор“.
Рејчел Абделнур, која работи во рекламирање, рече дека промените ќе ѝ помогнат да се исклучи во индустријата каде што клиентите често имаат различни работни часови.
„Мислам дека е навистина важно да имаме вакви закони“, изјави таа за Ројтерс. „Толку од времето поминуваме поврзани со нашите телефони, поврзани со нашата е-пошта цел ден и мислам дека е навистина тешко да се исклучиш“.
Реформата доби ладно добредојде од највисокото индустриско тело во Австралија.
„Законите за „правото на исклучување“ се избрзани, слабо обмислени и длабоко збунувачки“, се вели во соопштението на Австралиската индустриска групација.
„Во најмала рака, работодавците и вработените сега ќе бидат несигурни дали можат да прифатат или да направат повик надвор од работното време за да понудат дополнителна смена“, се вели во извештајот.
Законот е сличен на оние во некои европски и латиноамерикански земји.
Истражувањата покажуваат дека правото на исклучување им користи на вработените, вели вонредниот професор Крис Рајт од Универзитетот во Сиднеј.
Повеќе од 70 отсто од работниците во компаниите на Европската унија со политика на право на исклучување сметаат дека нејзиното влијание е позитивно, според студија спроведена од агенцијата за труд на ЕУ, Еурофонд од ноември 2023 година.
„Да се има регулатива што донекаде ја враќа границата меѓу работниот и приватниот живот на луѓето е позитивна работа, секако за вработените, но и за работодавците“, рече тој, особено во индустриите кои се обидуваат да привлечат нови работници.
Австралискиот закон, усвоен во февруари, стапи на сила во понеделникот за средните и големите компании.
Помалите компании со помалку од 15 вработени ќе бидат опфатени од 26 август 2025 година.
Раководителката на австралискиот регулатор за односи на работното место, омбудсманот за фер работни односи, Ана Бут, рече дека луѓето треба да имаат „здраворазумски пристап“ за примената на новиот закон.
Според законот, судот може да им нареди на вработените да престанат неразумно да одбиваат контакти надвор од работното време, а на работодавачите може да им се нареди да престанат неразумно да бараат од вработените да одговорат, според регулаторот.
Прашањето што е разумно „ќе зависи од околностите“, рече народниот правобранител за правични работни односи.
Одлучувачките фактори може да ја вклучуваат причината за контактот, природата на улогата на вработениот и нивната компензација за прекувремена работа или достапност, се вели во соопштението.
Премиерот Ентони Албанес ја поздрави реформата што ја спроведе неговата централно-левичарска лабуристичка влада.
„Сакаме да бидеме сигурни дека, како што луѓето не се платени 24 часа на ден, тие не мора да работат 24 часа на ден“, изјави тој за националната телевизија Еј-би-си.
„Искрено кажано, проблем е и менталното здравје, бидејќи луѓето можат да се одвојат од својата работа и да се поврзат со семејството и својот живот“, додаде австралискиот премиер.
